12 באוגוסט 2018 // גיליון 545 קריאה בדפדפן >

האם יש כזה דבר "שחקן צוות" טוב מדי?   בעידן שבו מקדשים עבודת צוות ושיתוף פעולה בין עובדים, מתברר שיש כזה דבר "יותר מדי שחקן צוות". מחקר שבחן את המגמות בשיתוף פעולה בין עובדים במקומות עבודה, גילה שחוזקה של מישהו בהיותו שחקן צוות מעולה עלולה להוות חולשה עבורו ועבור הארגון שלו. הרצון לסייע לאחרים נובע פעמים רבות מרצון להרגיש בשליטה על מה שקורה בסביבת העבודה ולהצטייר בעיני עמיתים כמומחה בנושאים מסויימים. הרצון הזה גורם לאותם עובדים להסיט את המשאבים שלהם למשימות לא הכרחיות שמחזקות את התחושה הטובה הנובעת ממתן עזרה לעמיתים והמיצוב הארגוני שנוצר כתוצאה מכך. כיצד בולמים את העשייה העודפת הזו ועדין שומרים על העובדים כשחקני צוות? מבקשים מהם לבחון בעת בקשת עזרה מעמית או בעת שיתוף פעולה בתהליך מסויים שהם מתערבים רק כאשר הם האדם הכי נכון לעשות זאת ולא בכל מצב באופן אוטומטי. לכניסה לקישור לחצו כאן

תמונת השבוע

65% מהאנשים בטוחים שהם חכמים יותר מהממוצע. צריך לקרוא את השורה פעמיים בשביל להבין עד כמה רבים מאיתנו חסרי מודעות. כשני שליש מהאוכלוסיה מעריכים את רמת האינטליגנציה שלהם כגבוהה מהממוצע (למרות שמן הסתם רק מחצית מהאנשים נמצאים מעל הממוצע ומחצית מתחתיו).     המחקר הקיף 650 אמריקאים ממדגם מייצג של גילאים, רמות השכלה, ומוצא אתני. גברים נטו להחמיא לרמות ההשכלה שלהם יותר מנשים (70% מהגברים העריכו שהם חכמים מהממוצע ורק 60% מהנשים). ככל שרמת ההשכלה של הנשאלים היתה נמוכה יותר, כך גדל הסיכוי שהם ידווחו על עצמם כבעלי רמות אינטליגנציה מעל הממוצע. זוהי עדות נוספת לעודף בטחון עצמי שיש לרבים מאיתנו באשר לידע שבאמת יש לנו. לכניסה לקישור לחצו כאן

מתודיקה - פיתוח תוכן, ייעוץ ארגוני ולמידה חדשנית. ה"קישור של יום ראשון" יוצא מאז שנת 2002 ל-20,000 מנויים. בואו להיות חברים שלנו בפייסבוק או בקרו באתר שלנו הסרה |  הרשמה