| 22 ביולי 2018 // גיליון 542 | |
 |
קריאה בדפדפן > |
 | |
 |
6 חסמים ארגוניים שהדרכה לא יכולה לפתור | |
|
הדרכה ופיתוח מקצועי תורמים באופן משמעותי לביצועים הארגוניים אבל יש 6 מצבים שכדאי להימנע מלהציע פתרון של למידה ארגונית כי החסם חזק יותר ותהליך הלמידה לא יהיה אפקטיבי. כך, על פי פרסום שיצא במגזין של ה- ATD, הגוף הגדול בעולם בתחום הלמידה הארגונית. הנה 6 החסמים:
|
 |
| תמונת השבוע | ||
 |
||
 | ||
|
כמחצית מהעובדים לא ממשבים את הארגון כשהם מזהים בעיות עובדים רבים לא נותנים משוב לארגון על בעיות וכשלים שהם מזהים, כמו עמית שאינו מתפקד כהלכה, מדיניות לא אפקטיבית או קונפליקט באסטרטגיות הארגוניות. השתיקה שלהם עולה לארגון הרבה כסף, לפי חישובי חוקרים, כל עובד שמתבייש להציף בעיות עולה לארגון עשרות אלפי שקלים. |
|
||
העובדים אכן שותקים. 52% מהעובדים מהססים לדבר על בעיות תפקוד של עובדים מסביבם. 47% לא יחלקו ברעיון לשיפור תהליכי עבודה. 49% מודים שלוקח להם למעלה משבוע להציף דאגה מול החלטת מדיניות שגויה בעיניהם ו- 55% נמנעים מלהגיד שהם חושבים שהתקבלה בארגון החלטה לא נכונה. הסיבה העיקרית לשתיקת העובדים היא חשש שהניסיון שלהם יסתיים בתבוסה או יפגע להם בקריירה, כלומר הם לא חשים שהם נמצאים בסביבה ארגונית שתומכת בהשמעת הקול שלהם. לכניסה לקישור לחצו כאן |
|||
 |
 |
|
מתודיקה - פיתוח תוכן, ייעוץ ארגוני ולמידה חדשנית. ה"קישור של יום ראשון" יוצא מאז שנת 2002 ל-20,000 מנויים. בואו להיות חברים שלנו בפייסבוק או בקרו באתר שלנו |
|
| הסרה | הרשמה | |