עד כמה ארגונים משקיעים בלמידה ופיתוח מקצועי? כמה שעות לומד עובד כל שנה? מה בעיקר לומדים בארגונים וכמה מהלמידה דיגיטלית?
סקירת התעשייה הותיקה והגדולה ביותר פורסמה בחודש האחרון ומספקת תשובות לשאלות אסטרטגיות אלו.

סקירת התעשייה השנתית של מכון ה- ATD המסכמת את שנת 2017 פורסמה לאחרונה.

זהו הסקר המקיף והותיק ביותר בתחום הלמידה הארגונית והוא מצביע על מגמות הקשורות לאסטרטגיות הלמידה המרכזיות של מחלקות הדרכה ופיתוח מקצועי בארגונים.

הסקר מקיף מאות ארגונים מגוונים ומכסה את הלמידה וההתפתחות המקצועית של כחצי מיליון עובדים. הסקר נערך באופן עקבי קרוב לעשרים שנה.

בהתבוננות על שנת 2017 לעומת שנים קודמות, ניכר גידול נוסף (שנה רביעית ברציפות) בהשקעה הכוללת של ארגונים בתהליכי הלמידה וההתפתחות של העובדים שלהם (בשנה האחרונה עלייה של כ- 2%).

כמות שעות הלמידה השנתית נמצאת גם היא בסימן עלייה. עובד בארגון לומד בממוצע 34 שעות בכל שנה.

ההשקעה בלמידה יומיומית בסביבת העבודה הולכת וגדלה, ו- 65% מהארגונים מדווחים שהם משקיעים בה בהיקפים נרחבים. רק 3% מהארגונים לא מספקים פתרונות למידה בסביבת העבודה.

שלושת עולמות התוכן שמעסיקים את הארגונים בהיקפים הרבים ביותר הם עולמות הניהול (14% מהעשייה בארגון), עולמות הרגולציה (11%) ועולם התהליכים והפרקטיקות המקצועיות הארגוניות (10%). מגמה זו נשמרת כבר כמה שנים.

בשימוש בכיתה הפרונטלית מכסה 49% מסך שעות הלמידה הארגוניות לעומת 59% בתחילת העשור.

88% מהארגונים מספקים פתרונות למידה דיגיטליים לעובדים שלהם.